ポイントは「生活リズム・収入・通勤」の3条件を先に固定し、施設種の向き不向きから入ること。闇雲に応募しないのが結局一番早い。

Step1：生活と収入の“下限”を決める

• 最低手取り／夜勤可否／扶養内の要否
• 通勤上限（◯分・夜道/早朝OKか）
• 学び（資格・将来像）の優先度

Step2：施設種×雇用形態を仮決め

例）「日勤のみ×デイ／グループホーム」「学び重視×老健」「収入優先×特養夜勤専従」など。

Step3：見学→比較→決定（志望動機は“軸→合致点”で作る）

志望動機テンプレ：
「私の軸は 生活リズムの安定 と 学びの継続 です。御施設は 日勤中心 で 新人教育の仕組み が整っており、○○の取り組み に共感しました。前職の 接客/安全管理 の経験を活かし、○○ で貢献したいと考えています。」

よくある失敗 → 回避策

• 求人票だけで決める → 見学必須（休憩/残業/教育の実態）
• 夜勤で収入UPだけ狙う → 生活リズムと体調の持続可能性を先に検討
• 「人間関係が良い」を基準にしすぎる → 制度/体制（教育・記録・人員）も重視

STEP伴走キャリア365のサポート

1. 3分ヒアリングで軸を言語化
2. 候補提示→見学調整→同席可
3. 条件交渉・内定後フォロー

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